Resumen: Se cuestiona en el proceso una resolución que desestima una solicitud de compensación económica por vacaciones no disfrutadas. Los días de permiso por asuntos propios tienen diferente naturaleza y no son asimilables al periodo vacacional. El permiso por asuntos propios tiene por finalidad atender a los muy varios asuntos particulares que, a lo largo del periodo en que se contempla su disfrute, pueden surgir y que el trabajador precisa atender con ausencia del trabajo. Este permiso sirve como cajón de sastre en el que caben las numerosas eventualidades que pueden darse a lo largo del año, no previéndose la compensación económica de los no disfrutados. La Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, no contempla los permisos a que tiene derecho el trabajador, sino los periodos mínimos de descanso a que tiene derecho, garantizando, sin admitir excepciones, en lo que aquí interesa, un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, que no puede ser sustituido por una compensación financiera, excepto en caso de conclusión de la relación laboral. Ninguna normativa establece que deba supeditarse el cumplimiento de sanciones firmes al disfrute de los días por asuntos particulares. No existe razón para entender se debiera demorar el inicio del cumplimiento de la sanción hasta que el actor completase el disfrute de días de vacaciones o asuntos propios. Desestimación del recurso.
Resumen: Competencia desleal es aquella actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un mismo potencial de clientes, produciéndose tal competencia no sólo por el despliegue de una actividad profesional al servicio de otras empresas de la competencia, sino igualmente participando como accionista en empresas competidoras o cooperando en la constitución de una empresa nueva dedicada a la misma actividad. Como deberes básicos del trabajador en el cumplimiento de su obligación laboral, el de no concurrir con la actividad de la empresa en los términos que fija , que no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal. En los supuestos de despidos por transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, la fecha en que se inicia el plazo de prescripción no es aquella en que la empresa tiene un conocimiento superficial, genérico o indiciario de las faltas cometidas, sino que, cuando la naturaleza de los hechos lo requiera, ésta se debe fijar en el día en que la empresa tenga un conocimiento cabal, pleno y exacto de los mismos.
